公司裁员一般裁哪些人

业绩不佳：长期无法达到预期工作目标或者表现较差的员工。

工作可替代性高：如果一个岗位可以通过自动化、外包或者其他方式轻易被替代，那么这个岗位的员工可能会面临裁员风险。

培训和发展潜力低：对于公司来说，未来的成长空间有限的员工也可能会被裁减。

公司重组或整合：在进行重大业务调整或者合并重组的时候，部分部门或者岗位可能会被裁减。

不同公司的裁员标准和策略可能会有所不同，以上只是一般性的描述，具体裁员情况需要参考公司的实际情况。