1、制定人力资源战略：明确企业的发展目标和人力资源需求，制定相应的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的策略。
2、招聘与选拔：通过各种渠道发布招聘信息，筛选合适的应聘者，进行面试、笔试等选拔环节，确保招聘到符合岗位要求的人才。
3、培训与发展：根据员工的能力和需求，制定个性化的培训计划，提高员工的业务技能和综合素质，促进员工的职业发展。
4、绩效管理：建立科学的绩效考核体系，对员工的工作表现进行客观、公正的评价，激励出色的/卓越的/优异的/杰出的员工，调整不合格员工。
5、薪酬福利：根据市场行情和企业经营状况，制定合理的薪酬体系，提供具有竞争力的福利待遇，吸引和留住人才。
6、人事关系管理：维护良好的员工关系，处理员工的投诉和***，提高员工满意度和忠诚度。
7、法律法规遵守：确保企业在人力资源管理过程中严格遵守国家相关法律法规，防范劳动风险。
8、数据分析与优化：通过对人力资源管理数据的收集、整理和分析，不断优化人力资源管理流程，提高工作效率。
