工伤工资发放是指在职工因工作原因受到事故伤害或患职业病后，根据国家有关规定，由用人单位支付给职工的一定期限内的工资，工伤工资的发放原则是“先医疗后补偿”，即在职工治疗期间，用人单位应按时支付工资；待职工治愈并康复后，再根据伤残等级和当地最低工资标准等因素，支付一定的伤残补助金。
具体操作流程如下：
1、事故发生后，用人单位应当立即组织抢救受伤职工，并报告当地劳动保障部门，用人单位应当妥善保存与事故有关的证据，如现场勘查记录、证人证言、医疗诊断证明等。
2、受伤职工经治疗伤情相对稳定后，用人单位应当向其提出劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情、治疗情况以及相关指标进行评估，确定职工的伤残等级和护理依赖程度。
3、根据劳动能力鉴定结果，用人单位依法支付工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费等费用，用人单位还需按照规定支付停工留薪期工资。
4、待职工治愈并康复后，用人单位应当根据伤残等级和当地最低工资标准等因素，向职工支付一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等费用，如职工需要继续治疗的，用人单位还应承担相应的治疗费用。
5、如果职工与用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照规定支付经济补偿或者赔偿金。
工伤工资发放涉及多个环节和因素，用人单位和职工都应严格按照相关法律法规和政策要求执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。
