社保和五险一金是两个不同的概念，但它们都是为了保障职工的权益而设立的。
1. 社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是由国家法律规定的，由企业和职工共同缴纳保费，以便在职工遇到困难时提供一定的经济支持。
2. 五险一金则是指企业为员工缴纳的五种社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)和一个住房公积金，这是企业在招聘员工时必须遵守的规定，也是员工的基本福利之一。
区别：
1. 对象不同：社保适用于所有职工，而五险一金只适用于正式录用的员工。
2. 缴费主体不同：社保由企业和职工共同缴纳保费，而五险一金则全部由企业承担。
3. 保障范围不同：社保提供的是基本的经济支持，如养老金、医疗费用等；而五险一金除了提供基本经济支持外，还包括住房补贴等福利待遇。
虽然社保和五险一金有一些相似之处，但它们的性质和作用是不同的，企业在招聘员工时需要遵守相关法律法规，确保为员工提供合法的社会保障和福利待遇。
