当合同到期后，如果公司不选择续签合同，那么根据相关法律法规，公司需要向员工支付一定的赔偿金，具体赔偿金额的计算方法如下：
1、需要计算员工在公司工作的实际年限，如果员工在公司工作了2年，但是合同只到期了1年，那么实际工作年限为1.5年。
2、需要参考员工的月工资水平来确定赔偿金额，通常情况下，赔偿金额是员工月工资的一定倍数，具体的倍数可以根据当地的法律法规来确定。
3、将实际工作年限和赔偿倍数相乘，就可以得到员工应当获得的赔偿金额。
需要注意的是，如果员工与公司在解除合同时存在过错，如员工严重违反公司规章制度、泄露公司机密等行为，那么公司有权依法减少或者不支付赔偿金，不同国家和地区的法律法规可能有所不同，因此在处理此类问题时，还需要参考当地的法律法规。
