"底薪无责"和"有责"是指员工的薪酬结构中，对公司业绩的影响程度。
"底薪无责"意味着无**司的业绩如何，员工都将获得这部分固定的工资，这对于员工来说提供了一定的保障，因为他们的收入不会因为公司的经营状况而大幅度波动，如果公司的业绩不佳，员工可能会面临收入减少的风险。
相反，"有责"底薪则表示员工的总收入会与公司的业绩挂钩，如果公司业绩好，员工的收入可能会相应提高；反之，如果公司业绩不佳，员工的收入可能会减少，这种方式可以激励员工努力提高公司的业绩，同时也可以为公司节省成本，因为在业绩不好的时候不需要支付高额的工资。
两者的区别主要在于对公司业绩的反应和对员工的激励程度。
