绩效工资和绩效奖金是企业管理中常用的两种激励方式，它们都是根据员工的工作表现来给予奖励，虽然它们在目的上相似，但在实施方式和计算依据上有所区别。
绩效工资是指企业根据员工的绩效水平，按照一定的比例调整员工的基本工资，绩效工资的计算通常与企业的绩效考核体系相挂钩，包括员工的日常工作完成情况、工作态度、团队协作等方面，绩效工资的发放通常是按月或季度进行，一旦确定，其金额相对稳定。
绩效奖金则是在员工完成特定目标或任务后，根据其绩效表现给予的额外奖励，绩效奖金的发放通常与企业的年度计划、销售目标等相关，只有在员工达成这些目标后，企业才会给予奖金，绩效奖金的金额可能会因为业绩的好坏而有所波动。
绩效工资是基于员工长期的工作表现，通过调整基本工资来实现激励；而绩效奖金则是在特定的时间节点，针对员工完成特定任务的表现给予的奖励，两者都是为了提高员工的工作积极性和企业的运营效益，但在实际运用中需要结合企业的具体情况来制定合适的方案。
