1、招聘与选拔：人力资源部门负责组织和实施公司的招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、评估候选人等，还需要根据公司的战略目标和发展需求，选拔合适的人才加入公司。
2、培训与发展：人力资源部门需要制定员工的培训计划，提供各种专业技能和管理能力的培训课程，帮助员工提高自身能力，实现个人职业发展，还要关注员工的职业生涯规划，为员工提供晋升和发展机会。
3、绩效管理：人力资源部门需要建立科学的绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程，对员工的工作绩效进行评估和反馈，通过绩效管理，激励员工提高工作效率和质量，促进公司整体业绩的提升。
4、薪酬福利：人力资源部门需要制定合理的薪酬体系和福利政策，确保员工的薪酬水平与市场水平相匹配，满足员工的生活需求，还要设计丰富的福利活动，提高员工的满意度和忠诚度。
5、劳动关系：人力资源部门需要处理员工与公司之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、续签、解除等事务，还要处理员工的投诉和***，维护公司的和谐稳定。
6、人力资源信息系统：人力资源部门需要利用信息技术手段，建立和完善人力资源信息系统，实现人力资源数据的采集、分析和应用，为公司的决策提供数据支持。
人力资源工作涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面，旨在为公司提供出色的/卓越的/优异的/杰出的的人才资源，推动公司的持续发展。
