任职和就职这两个词在很多情况下可以互换使用，但它们之间还是存在一定的区别，任职强调的是某个职位或职务的担任，而就职则更侧重于个人正式成为某个组织或公司的一员，开始履行职责和义务，下面我们从几个方面来详细解释这两个词的区别。
1、时间顺序：任职通常是在某个职位被任命或者被提拔之后，而就职则是在个人正式获得这个职位之前，换句话说，任职是过程，就职是结果，一个人可能在去年被任命为经理，那么他在去年就已经是这个职位的任职者；而如果他今年才正式入职，那么他今年才是这个职位的就职者。
2、正式性：就职通常意味着个人正式成为某个组织或公司的一员，需要签订劳动合同、参加入职培训等程序，具有一定的法律效力，而任职则不一定要求这些程序，它可能是通过内部推荐、选拔等方式获得的，就职通常具有更强的正式性和稳定性。
3、岗位变动：任职可能会发生在一个人的职业生涯中的多个阶段，例如从员工升任到经理，再从经理升任到总监等，而就职通常只发生在一个人职业生涯的一个特定阶段，即他开始为某个公司或组织工作的那一刻。
4、职责范围：就职时，个人会明确了解自己在这个职位上的职责和权利范围，需要按照公司的规定和要求履行自己的职责，而在任职期间，虽然个人已经担任了这个职位，但他的职责和权利范围可能还需要在实际工作中逐步明确。
任职和就职在很多情况下可以互换使用，但它们之间还是存在一定的区别，任职强调的是某个职位或职务的担任，而就职则更侧重于个人正式成为某个组织或公司的一员，开始履行职责和义务，在实际应用中，我们需要根据具体情况来判断使用哪个词更加合适。
