在怀孕期间被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，女性员工享有特殊劳动保护权益，如果公司在女员工怀孕期间无故辞退，需要依法承担相应的赔偿责任。
公司应当支付女员工的经济补偿金，经济补偿金的计算方法是：在本单位工作年限每满一年，支付一个月工资，不足半年的，按照半个月工资计算；超过半年不满一年的，按照一个半月工资计算。
公司还需要支付女员工因怀孕、生育而产生的医疗费用、产假工资等，具体包括：在规定的产假期间的工资待遇；因生育而发生的医疗费用，由公司按照国家规定的比例报销。
如果公司的行为构成违法解除劳动合同，女员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方法是：在本单位工作年限每满一年，支付二个月工资；不足半年的，按照一个月工资计算；超过半年不满一年的，按照一个半月工资计算。
需要注意的是，女员工在维权过程中要注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、同事证言等，以便在与公司协商不成时，能够依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提***讼。
