工资保底和底薪都是指员工的基本收入，但它们之间存在一些区别。
1. 定义不同：底薪是指员工在公司工作期间所获得的固定金额，无论员工是否完成任务或产生利润，都会得到这笔钱；而工资保底则是指在一定时间内(通常为一个月),员工的最低收入保障，即使员工在这段时间内未达到预定的任务量或销售额，也能保证获得基本生活费用。
2. 计算方式不同：底薪通常是按照员工的职位、工作经验和能力等因素来确定的，比较稳定；而工资保底则通常是按照公司的业绩和市场情况来设定的，可能会受到外部因素的影响。
3. 目的不同：底薪主要是为了保障员工的基本生活需求，让员工有稳定的收入来源；而工资保底则是为了激励员工积极工作，提高企业的整体业绩。
虽然底薪和工资保底都是为了保障员工的收入，但它们的定义、计算方式和目的都有所不同，企业在制定薪酬政策时需要根据自身情况综合考虑各种因素，以确保既能满足员工的需求，又能促进企业的发展。
