1、个人面试：这是最常见的一种面试形式，通常由一名或多名面试官与应聘者进行面对面的交流，面试官会向应聘者提问，以了解其经历、技能、性格等方面的信息，从而判断其是否适合该职位。
2、小组面试：在这种形式中，一组应聘者将被分成若干个小组，共同完成一个任务或讨论一个问题，面试官会观察应聘者在团队中的表现，以评估其沟通能力、团队协作精神和解决问题的能力。
3、电话面试：这是一种通过电话与应聘者进行的面试方式，适用于远程求职和时间紧张的情况，面试官通常会向应聘者提问，以了解其在电话中的表现和沟通能力。
4、视频面试：这种面试形式是通过网络视频进行的，可以让面试官和应聘者在不同地点进行面对面的交流，视频面试的优点是节省了时间和成本，但也需要应聘者具备一定的技术能力和良好的网络环境。
5、实地面试：这种面试形式要求应聘者到公司或指定地点进行现场面试，实地面试可以让面试官更直接地了解应聘者的工作态度、仪表和沟通能力等。
6、模拟面试：这种面试形式是让应聘者扮演某个职位的角色，参加一场模拟的日常工作场景，面试官会观察应聘者在模拟情景中的表现，以评估其适应能力和职业素养。
7、终面/深挖面试：在招聘过程中的最后阶段，企业可能会要求应聘者进行一次深入的面试，以了解更多关于应聘者的细节信息，如教育背景、工作经历、家庭状况等，这种面试通常由高层管理人员或人力资源专家主持。
