猎头和HR的区别主要体现在以下几个方面：
1、角色定位：猎头是帮助企业寻找高层次人才的专业招聘机构，主要负责寻找、筛选和管理高端人才；而HR(人力资源)则是一个企业内部负责员工招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等全方位人力资源管理的部门。
2、工作方式：猎头通常通过与高端人才建立联系、了解其需求和意愿，然后为企业推荐合适的人选；而HR则需要在企业内部进行广泛的招聘宣传、筛选简历、组织面试、安排入职等工作。
3、专业技能要求：猎头需要具备较强的沟通能力、人际关系处理能力和市场洞察力，以便在海量信息中找到合适的候选人；而HR则需要熟悉劳动法律法规、具备一定的心理学知识，以便更好地管理和激励员工。
4、服务对象：猎头的服务对象主要是中高端企业或行业，帮助这些企业解决人才短缺的问题；而HR的服务对象是整个企业的员工，关注员工的成长和发展。
5、薪酬待遇：猎头的薪酬通常由基本工资、业绩提成组成，如果成功推荐人才，还可以获得较高的奖金；而HR的薪酬相对较低，通常按照国家规定的最低工资标准支付。
6、职业发展：猎头可以逐渐晋升为高级猎头、顾问或者合伙人，拓展自己的人脉资源和业务领域；而HR则可以在企业内部逐步晋升为招聘经理、人事主管等职位，全面负责企业的人力资源管理。
