工作职责是描述一个人在特定职位上需要完成的任务和责任的正式陈述，编写工作职责时，应确保内容简洁明了、清晰易懂，以便于招聘者和其他相关人员了解应聘者的工作内容和期望，以下是编写工作职责的简短解答：
1、确定职位的主要职责：首先要明确职位的主要目标和职责，以便为该职位制定合适的工作职责，如果是一个销售经理的职位，其主要职责可能包括制定销售策略、管理销售团队、达成销售目标等。
2、列出具体任务：根据职位的主要职责，列出具体的工作任务，这些任务应该是实际可行的，并能够在一定时间内完成，销售经理的具体任务可能包括与客户沟通、分析市场趋势、制定销售计划等。
3、强调关键绩效指标(KPI):为了确保工作的顺利进行，应明确关键绩效指标，以便于对工作成果进行评估，销售经理的KPI可能包括销售额、市场份额、客户满意度等。
4、包含必要的技能和能力要求：除了具体的任务和绩效指标外，还应描述应聘者需要具备的技能和能力，以确保他们能够胜任工作，销售经理需要具备良好的沟通能力、市场分析能力、团队管理能力等。
5、保持简洁明了：在编写工作职责时，应尽量使用简洁明了的语言，避免使用过多的专业术语或过于复杂的句子结构，要注意保持一致性，确保在整个职位描述中使用相同的术语和表述。
编写工作职责时，应确保内容简洁明了、条理清晰，以便于招聘者和其他相关人员快速了解应聘者的工作内容和期望。
