企业年金是一种为员工提供退休后经济保障的制度安排，旨在帮助员工在退休后维持生活水平，企业年金计划通常由企业自愿设立，作为公司对员工的一种福利政策，它结合了个人储蓄、企业和***的资金，以确保员工在退休后能够获得稳定的收入来源。
企业年金计划的运作方式有三种：
全额积累制：在这种制度下，员工和企业的缴费都完全用于投资，以期获取更高的回报，当员工达到法定退休年龄或选择离职时，企业将支付一笔固定金额的经济补偿。
部分积累制：在这种制度下，一部分缴费用于投资，另一部分则存入员工的养老金账户，这种方式旨在平衡投资风险与员工期望的稳定收入。
补充医疗保险：除了养老金外，部分企业年金计划还提供补充医疗保险，以确保员工在退休后能够享受到更好的医疗保障。
企业年金计划有助于提高员工对公司的忠诚度和满意度，同时也有助于企业吸引和留住出色的/卓越的/优异的/杰出的人才，企业年金的具体实施和管理可能因国家和地区的法律法规而有所不同，在建立企业年金计划时，需要充分了解当地的相关政策和规定。
