根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者以发生工伤事故为由解除劳动关系符合法律规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，对于经济补偿的计算方式，则是基于劳动者在本单位任职的时间来确定的，以劳动者在本单位工作满一年为准，每满一年即需向该劳动者支付一个月工资标准的经济补偿金 。
如果因工伤事件导致用人单位与劳动者解除劳动合同，其最终金额会受到多个因素的影响，其中包括解除劳动合同的原因及相应的处理流程，若劳动者因为工伤事故而违反了《劳动合同法》所规定的相关义务，或者用人单位在做出解除劳动合同决定时存在同样违反《劳动合同法》规范的行为，那么用人单位将有责任给予员工经济上的补偿，对于经济补偿的计算方式，则是基于劳动者在本单位任职的时间来确定的，以劳动者在本单位工作满一年为准，每满一年即需向该劳动者支付一个月工资标准的经济补偿金 。
