酒店人事好吗这个问题的答案取决于您对酒店人事的期望和满意度，酒店人事部门负责招聘、培训、薪资福利、员工关系等方面的工作，对于酒店的运营和管理具有重要意义。
酒店人事部门需要具备高效的招聘能力，以确保酒店有足够的员工满足业务需求，这包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等环节，如果您认为酒店在这方面做得好，那么酒店人事可能对您来说是好的。
酒店人事部门需要提供专业的培训，帮助员工提升业务能力和职业素养，这包括内部培训、外部培训以及轮岗学习等，如果您觉得酒店提供了丰富的培训机会，并且这些培训对您的职业发展有帮助，那么酒店人事可能是个不错的选择。
酒店人事部门需要合理制定薪资福利政策，以吸引和留住出色的/卓越的/优异的/杰出的员工，这包括基本工资、奖金、福利、假期等待遇，如果您认为酒店提供的薪资福利符合市场水平，并且与您的职位和贡献相匹配，那么酒店人事可能是一个好的方面。
酒店人事部门需要维护良好的员工关系，处理员工***和投诉等问题，这需要具备一定的沟通协调能力和人情味，如果您觉得酒店在这方面做得不错，能够给予员工关爱和支持，那么酒店人事可能是一个值得称赞的方面。
酒店人事好不好取决于您对酒店人事工作的期望和满意度，如果您认为酒店在招聘、培训、薪资福利和员工关系等方面表现良好，那么酒店人事可能是一个好的方面，具体情况还需您根据自己的实际体验来判断。
