聘用制和合同制是两种不同的劳动用工方式，它们各自有其优缺点，在选择哪种方式时，需要根据个人情况和企业需求来权衡。
聘用制是指以人才市场为基础，按照市场规律实行的用人制度，在这种制度下，用人单位与员工之间没有直接的雇佣关系，而是通过签订劳动合同来确定双方的权利和义务，聘用制的优点包括：灵活性高，可以根据工作需要随时调整人员；成本相对较低，因为不需要为员工缴纳社会保险和公积金等福利；激励机制明确，可以通过绩效考核等方式激发员工的工作积极性。
聘用制的缺点也比较明显：缺乏稳定性，一旦市场变化或企业经营不善，员工可能面临失业风险；福利待遇相对较低，员工无法享受到稳定的社会保险和公积金等福利；管理难度较大，因为用人单位与员工之间没有直接的雇佣关系，导致管理上存在一定的困难。
相比之下，合同制是一种更为稳定的劳动用工方式，在这种制度下，用人单位与员工之间建立长期的雇佣关系，并签订劳动合同确定双方的权利和义务，合同制的优点包括：稳定性强，员工可以享受到稳定的工作环境和福利待遇；激励机制完善，可以通过签订长期合同、提供培训晋升等方式激发员工的工作积极性；管理相对简单，因为用人单位与员工之间有直接的雇佣关系，便于进行管理和监督。
合同制的缺点也不容忽视：灵活性较差，用人单位在需要调整人员时可能面临较大的压力；成本较高，因为需要为员工缴纳社会保险和公积金等福利；激励机制可能不够明确，因为长期合同可能导致部分员工产生懈怠情绪。
聘用制和合同制各有利弊，在选择哪种方式时，应根据个人情况和企业需求来进行权衡，对于追求灵活性和低成本的企业来说，聘用制可能更适合；而对于追求稳定性和激励机制完善的企业来说，合同制可能更具优势。
