主体资格不同，劳务协议的主体只能一方是法人或组织，另一方自然人；而劳动合同的主体双方当事人必须同时具备法人或组织和自然人两个方面，内容待遇不同，劳务协议的内容主要是约定劳动报酬；而劳动合同除劳动报酬外，还规定了劳动者的工作内容和劳动保护、劳动条件、职业危害防护等等，适用法律不同，劳务协议主要由民法、合同法来规范和调整；而劳动合同则由劳动法来规范和调整。
主体资格不同，劳务协议的主体只能一方是法人或组织，另一方自然人；而劳动合同的主体双方当事人必须同时具备法人或组织和自然人两个方面，内容待遇不同，劳务协议的内容主要是约定劳动报酬；而劳动合同除劳动报酬外，还规定了劳动者的工作内容和劳动保护、劳动条件、职业危害防护等等，适用法律不同，劳务协议主要由民法、合同法来规范和调整；而劳动合同则由劳动法来规范和调整。
