计件工资制度是一种常见的工资支付方式，它根据员工完成的工作数量来计算工资，这种制度有其优点和缺点：
优点：
激励作用：计件工资制度可以激发员工的工作积极性和效率，因为他们为了获得更高的收入，会更努力地工作。
公平性：对于那些无法直接衡量工作质量的岗位(如销售、客户服务等),计件工资制度可以提供一个相对公平的报酬方式。
可控性：企业主可以更容易地控制成本，因为他们可以根据需要调整员工的工作量。
缺点：
忽视技能和知识：计件工资制度可能过于强调工作数量，而忽视员工的技能和知识，这可能导致低技能工作的员工得到过高的报酬。
压力增加：如果没有妥善管理和平衡，计件工资制度可能会增加员工的工作压力，影响他们的健康和满意度。
短期驱动：员工可能会过于关注短期的目标，而忽视长期的发展和职业规划。
是否采用计件工资制度取决于企业的具体情况和需求，在实施这种制度时，应考虑如何平衡各种因素，以确保既能激励员工，又能保证公平性和可持续性。
