根据《劳动合同法》和相关法规，辞退员工的赔偿标准主要包括以下几点：
1、经济补偿：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的按半年计算，超过六个月不满一年的按一年计算。
2、未休年假的赔偿：按照员工当年已过节假期的天数支付未休年假的工资报酬。
3、失业保险金：如果员工因公司辞退而失去工作，可以申请领取失业保险金，具体金额根据当地政策和个人缴费情况确定。
4、赔偿金：如果公司辞退员工的原因属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为员工一个月工资的两倍。
5、其他福利损失：如员工享受的带薪培训、股票期权等福利，公司需按约定或市场价值进行补偿。
