事假工资的计算方法因国家和地区的劳动法规定而异，通常情况下，员工在请事假时，公司会遵循以下几个步骤来确定其工资：
1、需要确定员工的基本工资，基本工资是指员工在正常工作时间内所获得的报酬，不包括加班费、奖金等其他收入。
2、需要确定员工的事假天数，根据劳动法规定，员工请事假的时间长度是有限制的，超过规定的时间可能会导致扣减工资或其他处罚，在计算事假工资时，需要先了解当地法律对事假天数的规定。
3、根据员工的基本工资和事假天数计算出应扣除的工资金额，这可以通过简单的数学公式实现：(基本工资/总工作日)× 事假天数，如果一个员工的基本工资为3000元/月，总共有20个工作日，那么他请一天事假将扣除3000元/20天=150元。
4、从员工的基本工资中扣除相应的事假工资金额，得到实际发放的工资，在上面的例子中，员工最终实际收到的工资为3000元-150元=2850元。
需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能有所不同，因此具体的事假工资计算方法可能会有所差异，建议员工在请事假前详细了解所在国家或地区的相关法规，以确保自己的权益得到保障。
