人事和行政是两个在组织管理中具有重要地位的部门，它们各自承担着不同的职责，但又相互关联、相互支持，人事主要关注员工的招聘、培训、评估和福利等方面，以确保公司的人力资源得到充分利用和发展；而行政则主要负责公司的日常运营管理，包括办公设备、场地、物资等方面的采购和管理，以及公司政策和规定的制定和执行等。
从职能上看，人事更注重人的因素，强调员工的能力、潜力和满意度，通过优化人力资源配置来提高公司的整体竞争力；而行政则更注重物的因素，关注公司的硬件设施和环境条件，以提供一个舒适、高效的工作场所。
从目标上看，人事旨在实现人力资源的有效管理和激励，促进员工的成长和发展，从而提高公司的创新能力和凝聚力；而行政的目标则是确保公司的正常运行，降低运营成本，提高管理效率。
从实施手段上看，人事主要通过招聘、培训、考核、激励等手段来实现其目标；而行政则通过制定和执行管理制度、优化资源配置、提供服务支持等手段来实现其目标。
人事与行政虽然在职能、目标和实施手段上有所不同，但它们都是为了更好地服务于公司的整体战略和发展需要，在实际工作中，人事与行政需要密切协作，形成合力，共同推动公司的持续发展。
