组织措施和管理措施是两种不同的管理方法，它们的主要区别在于目标和范围，组织措施主要关注组织结构、流程和文化等方面，以确保组织的高效运作和员工的协同合作，这些措施通常包括明确的职责划分、合理的权限设置、有效的沟通机制以及积极的企业文化等。
管理措施则主要关注对组织内部资源的有效利用，以实现组织目标，这些措施通常包括制定明确的工作计划、设定合理的目标、实施有效的监控和评估机制等，管理措施旨在提高组织的运行效率，降低成本，提高质量，从而实现组织的整体优势。
组织措施和管理措施相辅相成，共同构成了企业管理的基本框架，组织措施关注组织内外环境的构建，为管理措施提供良好的基础；而管理措施则关注具体业务活动的实施，以实现组织目标，在实际工作中，企业需要根据自身的特点和发展需求，灵活运用组织措施和管理措施，以实现组织的持续发展。
