奖金的分配通常取决于公司的政策，员工的角色，工作表现和业绩目标，以下是一些常见的分配方法：
固定奖金：公司设定一个固定的金额作为奖金，无论员工的表现如何，这个金额都不会改变，这种方式适用于对所有员工的贡献和工作成果都进行相同评价的情况。
绩效奖金：这是一种根据员工的工作表现来分配奖金的方式，绩效奖金会根据员工完成的任务数量，质量，效率以及对公司目标的贡献程度来决定，这种方式能够激励员工提高工作表现。
销售提成：在销售行业，奖金可能会按照员工的销售业绩来分配，这种方式能够激励员工更加努力地销售产品或服务。
股权奖励：对于一些初创公司或者成长迅速的公司，可能会选择将一部分奖金作为股权奖励给员工，这种方式能够激励员工长期投入并为公司的成功付出努力。
只是一些基本的分配方式，奖金的分配可能需要结合公司的具体情况和策略来进行。
