1、基本工资：这是员工的固定收入，通常与职位、工作经验和技能有关，基本工资通常按照月薪或年薪的形式支付。
2、奖金和提成：根据员工的工作表现和公司的业绩，可能会发放奖金和提成，奖金可以是一次性的，也可以是周期性的，如季度奖、年终奖等，提成通常是按照销售额或利润的一定比例支付给销售人员或承包商等。
3、福利和补贴：公司可能会提供一些福利和补贴，如住房补贴、餐补、交通补贴等，以减轻员工的生活压力，还可能提供医疗保险、养老保险、公积金等社保福利。
4、加班费：如果员工需要加班工作，公司应按照国家法规支付相应的加班费，加班费的计算方法通常是按照员工的正常工资基数乘以加班时间的一定比例(如1.5倍、2倍等)。
5、扣除项：包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等，这些扣除项的具体数额需要根据员工的收入水平和所在地区的税收政策来确定。
工资计算是一个综合考虑员工的各项收入和扣除因素的过程，在计算工资时，公司需要遵循相关法律法规，确保员工的权益得到保障，员工也应了解自己的收入构成，维护自身权益。
