当劳务关系中的员工发生工伤时，应当按照以下步骤进行处理：
1、确保受伤员工的安全，如果受伤严重，应立即拨打急救电话，如中国的120。
2、在员工受伤后，立即通知劳务派遣公司或用工单位，这有助于公司及时了解情况并采取相应措施。
3、收集证据，包括但不限于现场照片、视频、目击者证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中作为证据使用。
4、申请工伤认定，员工需在工伤发生后的1年内，向所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请，提交相关证据和材料，等待劳动保障部门的调查和认定。
5、劳动保障部门认定为工伤后，员工可享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、康复治疗、伤残津贴等。
6、如果用工单位或劳务派遣公司未按照规定为员工办理工伤保险，员工可依法要求其承担相应的赔偿责任。
7、如果双方在工伤赔偿问题上无法达成协议，员工可以向人民法院提***讼，寻求法律途径解决问题。
8、在整个处理过程中，员工应保留与用工单位、劳务派遣公司之间的沟通记录，以便在必要时作为证据使用，员工可咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
