五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大社会保险，企业需要按照国家规定为员工缴纳五险，以保障员工在退休、生病、失业、工伤和生育等方面的权益。
1、养老保险：企业需要按照员工本人工资总额的20%缴纳养老保险费，单位缴纳16%,个人缴纳8%。
2、医疗保险：企业需要按照员工本人工资总额的8%缴纳医疗保险费，单位缴纳6%,个人缴纳2%。
3、失业保险：企业需要按照员工本人工资总额的0.5%缴纳失业保险费，单位缴纳0.5%,个人不需要缴纳。
4、工伤保险：企业需要按照员工本人工资总额的0.5-1.6%缴纳工伤保险费，单位缴纳比例根据行业和地区不同而有所差异。
5、生育保险：企业需要按照员工本人工资总额的0.8%缴纳生育保险费，单位缴纳0.8%,个人不需要缴纳。
五险的缴纳由企业负责，企业需要在每月的固定日期(如15日)将五险费用汇入当地社会保险局指定的银行账户，员工则可以在每年的年底查询自己的五险缴纳情况，如果企业未按规定为员工缴纳五险，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴。
