根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，如果用人单位违反了这一规定，应当支付经济赔偿金 。
如果哺乳期内被辞退，首先要看她是否存在法定过错，如严重违反规章制度、失职营私舞弊、被追究刑事责任等情形，若存在这些过错，则用人单位可以依法解除劳动合同；若不存在这些过错，则用人单位应当支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，如果用人单位违反了这一规定，应当支付经济赔偿金 。
如果哺乳期内被辞退，首先要看她是否存在法定过错，如严重违反规章制度、失职营私舞弊、被追究刑事责任等情形，若存在这些过错，则用人单位可以依法解除劳动合同；若不存在这些过错，则用人单位应当支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍 。
