派遣和外包都是企业将某些非核心业务或职能交由外部公司处理的方式，以降低成本、提高效率和专注自身核心业务，尽管它们的目的相似，但两者在实施方式、责任归属和员工关系等方面存在显著差异。
实施方式：派遣是指企业与人力资源服务公司签订劳务派遣协议，人力资源服务公司向企业提供符合要求的劳动者，这些劳动者在企业工作，直接为企业发展服务，而外包则是企业将整个或部分业务流程交给第三方专业服务公司执行，这些公司通常负责完成项目或任务，并可能在项目结束后终止与企业的合作关系。
责任归属：在派遣中，企业和人力资源服务公司共同承担对劳动者的管理和责任；而在外包中，企业是服务的购买者和最终责任人，外包服务商只负责提供服务，不对企业员工进行管理。
员工关系：在派遣中，劳动者与企业的劳动关系不变，由人力资源服务公司代表企业管理劳动者；在外包中，劳动者直接与企业建立劳动关系，享受企业的福利待遇。
风险控制：派遣中，如果出现问题(如工作质量问题或劳动者权益问题),企业可以向人力资源服务公司追责；而在外包中，这些问题通常由外包服务商承担。
派遣更像是企业的人力资源管理的一种补充方式，而外包则是将某项业务完全交由外部公司处理，选择哪种方式取决于企业的具体需求和情况。
