底薪和基本工资是劳动者在劳动关系中所得的两种不同形式的薪酬，它们的主要区别在于计算方式、考核依据和调整频率等方面。
1、计算方式：底薪通常是指员工在一个工资支付周期(如每月)内固定获得的工资，不受员工业绩和工作时长的影响，而基本工资则是指员工在一个工资支付周期内所需完成的基本工作任务所对应的报酬，它与员工的工作绩效和工作时长密切相关，当员工完成一定的工作任务并达到规定的工作标准时，其基本工资才会有所提高。
2、考核依据：底薪主要依据员工的岗位职责、工作经验和技能水平等因素来确定，具有一定的稳定性和保障性，而基本工资则是根据员工的实际工作成果和表现来确定，通常与员工的绩效考核结果挂钩，具有一定的激励作用。
3、调整频率：底薪通常在劳动合同签订时或续签合同时双方协商确定，调整频率较低，而基本工资则需要根据员工的工作绩效、市场行情和公司经营状况等因素定期进行调整，调整频率较高。
4、法律地位：在我国，底薪和基本工资都是合法的劳动报酬形式，受到国家法律法规的保护，但在具体实施过程中，企业和***部门可能会有所不同，因此劳动者需要关注相关政策规定，维护自己的合法权益。
底薪和基本工资在计算方式、考核依据和调整频率等方面存在一定的区别，了解这些区别有助于劳动者更好地维护自己的权益，同时也能促使企业合理确定薪酬结构，提高员工的工作积极性和满意度。
