要解除劳动合同，单位和员工双方都需要遵循一定的程序，以下是简短的解答：
1、双方协商一致：在满足法定条件的情况下，单位和员工可以协商一致解除劳动合同，这通常涉及到提前通知、支付经济补偿等事项。
2、符合法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工可以依法解除劳动合同的情况包括：合同期满、员工死亡、患职业病或者因工伤丧失劳动能力、严重违反劳动纪律或者规章制度等。
3、提前通知：根据《劳动合同法》规定，单位应当在解除劳动合同前提前30日书面通知员工，如果未提前通知，需要支付一个月的工资作为赔偿。
4、支付经济补偿：根据劳动合同的期限和解除原因，单位需要支付相应的经济补偿，无固定期限劳动合同解除时，单位应支付一个月工资的经济补偿；用人单位违法解除劳动合同时，需支付二倍的经济补偿。
5、办理相关手续：单位和员工需要办理相关的解除劳动合同手续，如交还工作证件、签订解除劳动合同协议等，单位还需在社保局办理减员手续。
6、劳动者权益保障：在解除劳动合同的过程中，单位应确保员工的合法权益得到保障，如支付工资、报销医疗费用等。
单位解除劳动合同需要遵循法定程序，确保双方权益得到保障，在实际操作中，建议单位和员工充分沟通，协商解决劳动***。
