劳动局在处理劳动***时，通常会采取以下几种方式进行调解：
1、双方协商：劳动局首先会鼓励劳资双方通过协商的方式解决***，双方可以就工资、工时、福利等问题进行友好协商，达成一致意见，如果双方能够达成协议，劳动局会出具调解协议书，双方需按照协议内容履行。
2、调查核实：在调解过程中，劳动局会对涉及的劳动合同、工资支付凭证等相关证据进行调查核实，以确保调解结果的公正性和合理性。
3、邀请仲裁：如果双方无法通过协商达成一致意见，劳动局会邀请具有劳动仲裁资格的仲裁员对***进行仲裁，仲裁员会根据法律法规和相关证据，作出具有法律约束力的裁决。
4、提***讼：如果劳资双方对仲裁结果不服，可以选择向人民法院提***讼，法院会依据法律法规和证据，对案件进行审理，并作出判决。
5、执行调解结果：无论仲裁还是诉讼结果，一旦生效，双方都应当履行，如有一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
劳动局在调解劳动***时，会根据具体情况采取不同的方式，旨在维护劳资双方的合法权益，促进社会和谐稳定。
