岗位级别是指在企业或组织内，根据员工的职责、能力、工作经验和业绩等因素所划分的等级，填写岗位级别时，应根据自己的实际情况选择合适的级别，可以从以下几个方面来考虑：
1、参考公司的岗位级别体系：不同公司可能会有不同的岗位级别设置，可以参考公司的岗位说明书或相关政策文件，了解公司的岗位级别体系，从而选择合适的级别。
2、结合个人能力和工作经验：根据自己在工作中的表现、承担的责任和取得的成绩，判断自己所处的岗位级别，如果觉得自己的能力已经达到某个更高级别的要求，可以尝试申请调整到更高的岗位级别。
3、与上级沟通：在填写岗位级别时，可以与直接上级进行沟通，了解他们对自己岗位级别的看法和建议，以便更准确地评估自己的岗位级别。
4、定期进行职业发展规划：随着工作年限和能力的增长，个人的岗位级别也可能发生变化，要定期进行职业发展规划，根据自己的发展目标和实际情况，调整和完善岗位级别。
在填写岗位级别时，要结合自己的实际情况，参考公司的岗位级别体系，与上级沟通，并根据职业发展规划进行调整，这样既能准确反映自己的工作能力和地位，也有利于自己的职业发展。
