1、现金支付：这是最传统的工资支付方式，即雇主直接将工资以现金的形式支付给员工，这种方式简单易行，但存在安全隐患，如***、丢失等。
2、银行转账：雇主通过银行将工资转入员工的银行账户，这种方式安全可靠，但需要一定的时间和手续费。
3、支票支付：雇主开具支票并交给员工，员工凭支票到银行兑现，这种方式适用于大额工资支付，但需要员工有银行账户。
4、电子支付：随着科技的发展，越来越多的企业开始采用电子支付方式，如支付宝、微信支付等，员工可以通过手机APP接收工资，方便快捷，但需要注意的是，电子支付可能存在网络安全风险。
5、预付工资卡：雇主为员工办理预付工资卡，工资直接存入卡片中，员工可以随时取款、消费，这种方式适合于需要频繁支付工资的企业和员工。
6、代发工资：一些专业的人力资源公司或金融机构提供代发工资服务，雇主将工资委托给这些机构进行发放，这种方式可以减轻企业的负担，但可能需要支付一定的服务费。
7、其他特殊支付方式：还有一些特殊的工资支付方式，如股票期权、股权激励等，这些方式通常适用于高科技企业或创新型企业，旨在激励员工的工作积极性和创新能力。
不同的企业可以根据自身的实际情况和需求选择合适的工资支付方式，在选择工资支付方式时，企业应充分考虑安全性、便利性、成本等因素，确保工资支付的顺利进行，***和相关部门也应加强对企业工资支付的监管，保障劳动者的合法权益。
