产假，即产妇在分娩后获得的休假权益，是为了保障产妇身体健康和新生儿成长而制定的一项福利政策，根据国家规定，产假天数因地区和具体情况而有所不同，产假天数分为以下几种情况：
1、基本产假：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工分娩时享受的基本产假为98天，其中包括15天的产前护理假和83天的产后休息假，对于难产或多胎妊娠的女职工，经医疗机构证明，可以适当增加产假天数。
2、延长产假：根据各地的实际情况，部分地区还规定了产假的延长政策，广东省规定，女职工生育多胞胎的，可以延长产假至120天；北京市则规定，女职工生育三孩以上的，可以延长产假至180天。
3、病假产假：在特定情况下，如女职工因病需要请产假，可以根据医疗机构出具的证明，依法申请病假产假，病假产假的天数一般不超过98天。
4、陪产假：男职工享有陪产假的权利，根据各地规定，陪产假期一般为7-30天不等，具体天数由当地***规定。
需要注意的是，各省份关于产假的规定可能存在差异，因此在实际操作中，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体的产假政策，企业也需要遵守相关法律法规，为员工提供合法合规的产假福利。
