人力总监是公司的高级职位，其职责包括：
1. 制定人力资源战略和计划，确保公司的人力资源与业务战略一致。
2. 管理组织发展和绩效管理体系，确保员工的能力与绩效与公司的战略和目标相匹配。
3. 开展人才招聘和员工福利计划，包括薪酬福利、培训发展等，以吸引和留住优秀的员工。
4. 管理员工关系，负责处理员工投诉和***，并与员工代表谈判，确保公司与员工的关系良好。
5. 管理公司的劳动力成本，包括制定薪酬政策和管理劳动力成本的预算。
6. 管理员工的健康和比较安全，确保公司符合相关法规和标准。
7. 发展公司的文化和价值观，通过培训和文化传承，建立公司的团队精神和企业文化。
8. 管理公司的人力资源信息系统，确保员工的信息和员工记录保持完整和精确。
9. 监督执行人力资源政策和流程，确保公司的政策和流程符合公司的要求和法规。
