雇佣合同和劳务合同是两种不同类型的合同，它们在法律地位、权利义务、适用范围等方面存在显著区别。
1、法律地位：雇佣合同属于劳动法领域的特殊合同，受到国家劳动法的保护和规范；而劳务合同则属于民法领域，受到《中华人民共和国合同法》等民事法律的约束。
2、主体资格：雇佣合同的主体通常是用人单位(即企业、事业单位等)与劳动者(即员工),双方之间存在隶属关系；劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织，双方之间不存在隶属关系，通常以完成特定任务为目的。
3、权利义务：雇佣合同中，用人单位享有对劳动者的管理权，劳动者需服从用人单位的安排，享有工资、工时、休假等权益；劳务合同中，双方权利义务相对平等，劳动者可以自主选择工作内容和工作时间，用人单位应按照约定支付劳务报酬。
4、社会保障：雇佣合同中的劳动者通常需要参加社会保险，享受社会保险待遇；劳务合同中的劳动者一般不具备此项权利。
5、违约责任：雇佣合同中，当一方违反合同约定时，另一方有权要求承担违约责任；劳务合同中，违约责任的承担取决于双方约定或相关法律法规的规定。
6、***解决：雇佣合同因违反劳动法规定而引发的***，通常需通过劳动仲裁或诉讼途径解决；劳务合同因合同履行问题引发的***，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
雇佣合同和劳务合同在法律地位、主体资格、权利义务、社会保障等方面存在较大差异，在实际应用中，企业和个人应根据自身需求和实际情况选择合适的合同类型，以保障双方合法权益。
