1、建章立制可以保障企业规范有序运行，
管理的任意性、盲目性，可以减少决策失误、部署错位、落实耗能。无规矩不成方圆。如果公司没有规章制度，员工就会无所适从，像炸锅炒豆，无王的蜂群。公司就会乱象丛生，濒临倒闭。
2、制定和实施科学合理完善的规章制度可以保护员工的合法权益。制定规章制度既是企业单位的法定权利也是法定义务。劳动法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利，这样能满足企业员工的公平感、安全感；合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时乐于遵守服从合理的规章制度，不愿听从主管领导任意性的指挥，从而减少了员工与领导之间，员工与员工之间不必要的矛盾***。
3、好的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为完成企业的目标和使命努力奋斗。但不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。
4、由法律明确规定，企业制定的规章制度必须经职代会或职工大会通过，这是法律赋予企业员工参与单位民主集中制管理的形式，也是员工和领导共同“当家做主”管理企业的权利，这为管理提供了丰富和创新空间，使管理机制更规范、系统、严密，充分体现了管理的科学性，合法性，有效性。
