外包和派遣是企业人力资源管理的两种常见方式，它们在用工形式、合同关系、管理模式等方面存在明显差异。
1、用工形式：外包是指企业将某个业务或项目的执行环节交由外部专业服务提供商来完成，这些外部服务提供商通常具有专门的知识和技能，而派遣是指企业将自身的员工派遣到其他企业或机构工作，这些被派遣的员工在接收单位仍然属于原企业的人事编制。
2、合同关系：外包合同通常涉及的是服务供应商与客户之间的合同，双方在合同中明确各自的权利和义务，派遣合同则是企业与被派遣员工之间的合同，规定了员工的工作岗位、待遇、福利等内容。
3、管理模式：外包模式下，服务供应商负责员工的招聘、培训、考核等工作，员工的劳动关系直接与服务供应商建立，而派遣模式下，企业对派遣员工具有一定的管理权，可以对员工的工作进行指导和监督。
4、责任划分：在外包模式下，如果服务供应商未能按照约定提供满意的服务，客户(即企业)需要承担相应的责任，而在派遣模式下，企业需要对派遣员工的工作表现承担责任，并向员工支付相应的薪酬和福利。
5、法律风险：外包模式下，企业在与服务供应商签订合同时需要注意避免触发劳动合同法规定的违法情形，如未按规定支付工资、未缴纳社会保险等，派遣模式下，企业需要遵守相关劳动法律法规，确保员工的权益得到保障。
外包和派遣在用工形式、合同关系、管理模式等方面有所不同，企业在选择这两种方式时需要根据自身需求和法律规定进行综合考虑。
