经济补偿金是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法向劳动者支付的一定数额的金钱，根据中国劳动法和相关法规规定，经济补偿金包括以下几个方面：
1、基本工资：即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、奖金：根据劳动者的工作表现和公司的相关规定，支付的一次性奖金。
3、加班费：解除或者终止劳动合同前，因用人单位安排劳动者加班而未支付的加班费用。
4、休假工资：解除或者终止劳动合同前，因用人单位原因导致劳动者未休完年休假而支付的工资。
5、社会保险补贴：用人单位为劳动者缴纳社会保险费后，按照国家规定返还给劳动者的部分社保费用。
6、经济补偿金计算期间的工资：即解除或者终止劳动合同前，劳动者应得但未得的工资部分。
需要注意的是，经济补偿金的具体数额和计算方法因地区、行业、企业规模等因素而异，具体以当地法规为准，用人单位在解除或者终止劳动合同时需遵循法定程序和支付标准，否则可能承担法律责任。
