短期薪酬是指员工在一定时间内获得的报酬，通常包括以下几类：
1、基本工资：这是员工在正常工作时间所得的固定工资，通常与员工的职位、工作经验和能力等因素挂钩，基本工资是员工短期薪酬的主要组成部分。
2、奖金：奖金是公司在员工完成特定任务或达到特定目标时给予的额外报酬，奖金可以分为绩效奖金、年终奖金、节日奖金等，奖金通常是短期薪酬的一部分，但并非所有公司都会发放奖金。
3、津贴：津贴是为了补偿员工特殊情况下的支出而设立的补贴，如住房补贴、交通补贴、餐补等，这些津贴通常是短期薪酬的一部分，但并非所有公司都会提供津贴。
4、提成：提成是一种根据员工业绩支付的报酬，通常用于销售、营销等岗位，提成的比例和支付方式因公司而异，可能是固定金额或百分比。
5、加班费：加班费是员工在正常工作时间之外工作的报酬，通常按照加班时间和工资标准计算，加班费通常是短期薪酬的一部分，但并非所有公司都会支付加班费。
6、非货币性福利：非货币性福利包括各种实物奖励、服务奖励、休假权等，这些福利不是以金钱形式支付，但对员工具有吸引力，非货币性福利并非短期薪酬的一部分，但可能对员工产生积极影响。
短期薪酬主要包括基本工资、奖金、津贴、提成、加班费和非货币性福利等，不同公司和行业的短期薪酬构成可能有所不同，但以上类别应涵盖了大多数情况。
