离职手续是指员工在与企业解除劳动合同关系前，需要办理的相关手续，这些手续通常包括以下几个方面：
1、向公司提交书面辞职申请：员工应当提前30天(试用期内提前3天)向公司提出书面辞职申请，并说明辞职原因。
2、与部门领导沟通：员工在提交辞职申请后，应与所在部门的领导进行沟通，了解是否有特殊要求或需要完成的工作。
3、办理工作交接：员工应当将手头的工作全部交接给其他同事或新接替的员工，确保工作的顺利进行。
4、领取工资、福利和补贴：员工在离职前，应领取剩余的工资、福利和补贴，如年终奖、餐补、交通补贴等。
5、退还公司财物：员工应当归还公司所有的办公设备、证件、钥匙等财物。
6、开具离职证明：公司应当为离职员工开具离职证明，以便员工办理失业保险等相关事宜。
7、办理社保和公积金转移：员工在离职后，需要办理社会保险和住房公积金的转移手续。
8、注销公司相关账户：员工在离职后，需要注销与公司相关的银行账户、邮箱等。
9、签署竞业禁止协议(如适用):根据公司规定，员工可能需要签署竞业禁止协议，以防止离职后从事与公司竞争的活动。
10、完成其他相关手续：根据公司政策和法律法规，员工可能还需要完成其他相关手续。
离职手续的具体内容可能因公司和地区的不同而有所差异，但基本流程大致相同，员工在离职前应了解清楚公司的相关政策和要求，按照规定办理各项手续，以免影响自己的信用记录和未来的就业机会。
