没有签劳动合同怎么赔偿

如果没有签订劳动合同，员工仍然有权获得赔偿，根据相关法律法规，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果用人单位未按时签订劳动合同，应当按照劳动者要求的工资支付双倍工资。

具体赔偿金额应根据员工的实际损失和当地的法律法规来确定，如果员工因未签订劳动合同而被迫解除劳动关系，可以要求用人单位支付经济补偿金，如果员工因未签订劳动合同而受到工伤或职业病的损害，用人单位还应承担相应的医疗费用和赔偿责任。

即使没有签订劳动合同，员工仍然有权利获得合法的赔偿，在遇到此类问题时，建议及时咨询专业律师或相关部门的意见，以便更好地维护自己的合法权益。