提成点数的计算方法因行业和公司政策而异，但通常涉及以下几个步骤：
1、确定基本工资：了解您所在行业的平均基本工资，以便将提成与此进行比较，这有助于确保您的收入不会低于行业标准。
2、确定提成比例：查阅公司的员工手册或与人力资源部门沟通，了解您的提成比例，提成比例通常是基于职位、工作经验或业绩等因素确定的。
3、确定目标：了解公司为您设定的销售或业绩目标，这些目标可能因季度、半年或全年而有所不同，确保您清楚地了解这些目标，以便您可以为之努力。
4、计算提成点数：将您的目标除以基本工资，然后乘以100,得到的结果就是您的提成点数，如果您的目标是销售10万元，基本工资为5000元，那么您的提成点数为(100000/5000)×100=200%。
5、跟踪进度：在实现目标的过程中，定期跟踪您的业绩，以确保您正朝着目标前进，如果需要，与上级或团队成员讨论并制定新的计划。
6、结算提成：在完成目标后，根据公司政策和合同条款，结算您的提成，这可能是一次性支付或按月、季度或年度分发。
每个公司和行业的提成计算方法可能有所不同，在加入公司之前，请确保了解其具体的提成政策和计算方法。
