什么是361？简单来说，就是直接规定所有的员工中，有30%的优秀，60%的平庸，以及10%的“废物”。
于是，每年考核时，就按照这个比例给各部门进行分配，30%的人，拿走一半以上的奖金，外加调薪升职的机会。60%的人拿走剩下的那一小半奖金。最后剩下的10%没奖金，不调薪，不准转岗，而且记录工作档案+人资谈话，简单来说，基本就是劝你走的节奏。
而这个制度，最妙的地方在于，几乎每个部门都会收到几个“垃圾”的指标。
比如说一个小组恰好有10个人，即使是这10个人干的都差不多，但是制度规定，你必须选出一个“垃圾”来。
