管理能力是指在组织中有效引导、协调和激励团队成员，实现组织目标的能力，它包括以下几个方面：
1、领导力：领导者具备清晰的愿景，能够设定组织目标并激励团队为之努力，领导力还包括决策能力、沟通能力和人际关系处理能力。
2、计划与组织能力：管理者需要具备制定明确目标、计划任务和分配资源的能力，以确保团队的工作有条不紊地进行。
3、人力资源管理：管理者需要关注员工的成长和发展，提供培训和支持，以提高员工的工作效率和满意度，管理者还需要处理员工之间的关系，营造和谐的工作氛围。
4、财务管理：管理者需要掌握组织的财务状况，合理分配资源，确保组织的盈利能力。
5、时间管理：管理者需要合理安排时间，确保各项工作按时完成，避免拖延和紧急情况的发生。
6、风险管理：管理者需要识别和评估潜在的风险，制定应对策略，以降低风险对组织的影响。
7、创新思维：管理者需要具备创新意识，敢于尝试新方法和新技术，以适应不断变化的市场环境。
8、执行力：管理者需要具备强烈的责任心和行动力，确保团队的任务能够得到有效执行。
9、团队协作：管理者需要具备良好的团队协作精神，能够与团队成员建立信任关系，共同完成任务。
10、自我管理：管理者需要具备自律和自我调整的能力，以保持良好的心态和工作状态。
管理能力是一个涵盖多个方面的综合能力，包括领导力、计划与组织、人际沟通、决策、创新能力等，一个出色的/卓越的/优异的/杰出的的管理者需要不断提升自己的各项能力，以更好地应对各种挑战。
