当领导好吗？这个问题因人而异，不能一概而论，一个好的领导应该具备以下特点：有明确的目标和愿景、具备良好的沟通能力、能够激发团队成员的积极性和创造力、具备决策能力和危机处理能力等，并非所有的领导都具备这些优点，因此是否适合担任领导职务需要根据个人的特点和能力来判断。
对于员工来说，与一个好的领导共事可以带来积极的影响，如提高工作效率、增强归属感等，但如果领导过于苛刻、缺乏同理心或者无法有效沟通，员工的工作体验可能会变得糟糕，相反，一个不好的领导可能会导致员工士气低落、离职率上升等问题。
是否当领导好取决于个人的领导能力和对团队的付出，在考虑这个问题时，可以从自身的兴趣、能力和团队需求等方面进行综合分析。
