六种领导风格分别是权利型、任务型、人际型、民主型、慈父型和变革型领导风格。权利型领导风格主张领导者最高的权力、自信、决断力强，但缺点是可能导致员工不满和自我中心。任务型领导风格强调目标的达成和绩效，对员工指导和监督高，但可能会忽略员工的个性和情感。人际型领导风格重视员工的情感和关心，希望员工之间的和谐，缺点是可能导致效率不高。民主型领导风格鼓励员工参与决策，可以激发员工的积极性，但决策效率可能不高。慈父型领导风格兼顾员工的需求和要求，但放权可能不够，效率可能低下。变革型领导风格鼓励员工创新和发挥想象力，推动组织变革，但领导者需要强大的能力来应对挑战。
