劳务派遣和劳务外包是两种不同的劳动力管理模式，劳务派遣是指企业将自身的非核心业务或职能，通过签订劳务派遣协议，将其所需的人力资源由专业的劳务派遣公司提供，这种方式下，员工的社保、公积金等福利由劳务派遣公司承担，企业与员工之间的关系为劳务关系。
劳务外包则是指企业将原本需要自己完成的某些业务或职能，通过签订外包协议，将其外包给专业的服务公司，在这种模式下，员工的社保、公积金等福利由企业自行承担，企业与员工之间的关系为劳动合同关系。
劳务派遣主要是为了降低企业的用工成本和管理负担，而劳务外包则是将非核心业务交给专业公司处理，提高企业效率，两者在用工形式、福利承担和法律关系等方面存在明显区别。
